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第(dì)二十三条(tiáo)规定(dìng)各单(dān)位在录用女职工时，理当依法与(yǔ)其签订劳(láo)动合(hé)约(yuē)还是(shì)服务协议(yì)，劳动合(hé)约还是服(fú)务(wù)协议(yì)中不(bù)得规定五年(nián)内，本市分类推进职称(chēng)制度(dù)改革，完备职(zhí)称层级设置(zhì)，开办动态(tài)开放的职(zhí)称(chēng)名(míng)声专业目次(cì)，完(wán)备以(yǐ)品(pǐn)德、能力和业绩(jì)为导向(xiàng)的名声标(biāo)准，调试职称(chēng)外语、计算机等(děng)政策要求。积极(jí)参与调护保险试(shì)点。按照人(rén)社(shè)部的设想，制定(dìng)渐进式延缓(huǎn)退休岁数(shù)政策时考量分步行。进一步完备基本医(yī)疗保险(xiǎn)管理(lǐ)措施，推动京(jīng)津冀医疗保(bǎo)险(xiǎn)定点机构互认(rèn)。限止女(nǚ)职工(gōng)婚配、生养(yǎng)的内容。